不管是办理什么资质，人员都是很重要的一个前提条件。对于人员考核上，会通过证书和社保等相关材料来考核人员方面有没有达到要求。所以，建筑企业更要仔细检查关于人员的相关材料。
人员资料是建筑资质审批环节中最容易被拒的一个地方，这也就是为什么我们总是说，企业在提交申请材料时一定要对人员进行全方面的检查，以免因为一点点差错导致资质办理失败。人员是一个至关重要的前提条件，也是企业的一个心病，人员考核中主要通过证书和社保这两个方面，建筑企业在找人员的时候，有哪些要点需要注意？应当如何确定人员证书的有效性呢？
一、人员证书的注意事项
（1）准备的人员证书，需要满足人员方面的要求，专业和等级要相符；
（2）证书必须是由主管部门或其指定机构颁发，建造师证书、职称证书还需要注册到企业。
二、如何确定人员证书有效？
1、人员专业。比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。
2、人员年龄。用于建筑资质申办的各类人员，超过了60周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。
3、颁发机关。申办建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料。
4、证书有效期。按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
5、人员与企业关系。如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。
因此建筑企业在申请资质的时候一定要格外注意人员证书的有效性，这直接影响到资质是否能够申请成功。但企业仍需注意的是，在获得建筑资质证书后不能抱着一劳永逸的态度，资质维护也是保证资质顺利使用的一个重要环节，要保证人员证书长期处于有效性。
